为推进美兰区县域共青团基层组织改革全国试点工作，展现“新时代的中国青年”的精神风貌，团区委围绕工作模式项目化、目标考核激励化约束化，对团干部实行分类施策、分层管理，严格落实团中央从严治团要求，激发基层团组织干事创业活力，力争让体制内外的年轻人在团的岗位上建功立业，发光发热！

一、突出目标牵引，高站位构建团建责任体系。

工作推进会

提高政治站位，明确责任目标，推动团的工作项目化。一是健全制度体系。以建立《村（居）团组织书记工作任务责任书》《镇街团（工）委目标考核工作方案》和《共青团海口市美兰区委员会挂职与兼职副书记、委员和候补委员履职考核办法（试行）》为中心，制定《海口市美兰区2021年度基层团组织书记述职评议考核工作实施方案》，明确各镇街团（工）委目标考核，明确团干部任期工作目标，区、镇街、村社区三级团干部按年度任期提交目标责任书，构建“1+1+1”三级基层团组织书记齐抓共管团建责任体系。二是细化任务清单。基层团组织书记承诺履职期间在思想政治引领、组织建设、基础团务、联系青年、志愿服务、特色活动、社会化能力提升等方面的重要目标，明确时间表、路线图、责任人，确保任务清晰、目标聚焦。并在一定范围内公开，接受党内和社会监督。

二、突出过程管理，高质量落实团建责任机制。

持之以恒强化执行，确保任务目标落实落细。一是强化责任意识。把落实团建责任作为各级团组织重要政治任务，按年度分解制定任务责任书，明确团委书记岗位职责、目标要求，引导团员干部增强抓团建的主责主业意识，以严的标准、实的举措，努力把“责任田”种成“高产田”。二是压实工作责任。沿着“区、镇街、村社区三级基层团组织书记齐抓共管团建”的组织线条，层层压实责任。团区委坚持团建工作“一盘棋”，确保领导有力，统筹有效，把团建责任贯通到基层、压实到基层，打通“最后一公里”。

三、突出落实成效，高标准开展团建责任督导。

      优化团建督查，倒逼团建责任落实。一是将团建巡视巡察整改纳入党建巡察监督。党建巡察监督员全程参与团建工作巡察、巡视巡察反馈整改全过程，确保巡视巡察发现的团建问题整改到位，切实补齐短板、改进工作、提升水平。二是重点抓好团建专项督查工作。研究制定动态管理操作细则，以月度通报、季度点评等方式狠抓任期目标落地，任期内目标责任兑现情况将作为团干部转岗、向组织部门报备重用与否的参考依据。自团改以来已向党委推荐优秀的团干部7名，其中有3名团干提拔重用为副科级领导干部，3名团干调整得到重用，并向团市委推荐优秀副科级团干一名。三是建立青少年社工考核等次与激励机制。制定《海口市美兰区青少年事务社会工作基层专项岗位年度考评奖惩管理办法》，明确各青少年事务社工目标考核和任务清单，确定青少年事务社工考核等次与激励机制，调动青少年事务社工工作活力。

四、突出结果运用，高水平发挥考评导向作用。

     充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用，强化考核结果运用。团区委制定《海口市美兰区2021年度基层团组织书记述职评议考核工作实施方案》，述职评议分为好、较好、一般、差等次，并对考核前三名进行经费、活动等支持，强化团的基础组织能力与政治能力。并已于2022年1月19日召开2021年度基层团组织书记述职评议会议，7位团组织负责人进行现场述职，团市委副书记方乃聪和与会人员进行评议。年度考核优秀、基层团组织工作出色者，将向区委组织部及其所属党组织推荐；已向区委、教育系统、各镇街党组织、参与述职评议的各级团组织反馈述职评议结果，为优秀能干的青年干部趟出一条成长通道。